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　　來電顯示：2011年，我入職某大型股份有限公司做倉庫管理員，我的勞動合同將於今年5月底到期，但我現在懷孕兩個月了。今天，公司人力資源部負責人跟我談話，說我的勞動合同到期後，公司將不再和我續簽合同，他還給了我一份到期終止勞動合同的通知。聽別人說，像我這種情況，公司是不能和我終止勞動關係的。請問，法律是這樣規定的嗎？我有權享有哪些權利？李女士
　　湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回覆：《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿時，有本法第42條規定情形之一（包括女職工在孕期、產期、哺乳期的)，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止（即哺乳期結束）。李女士的情形正屬這種範圍，即使其勞動合同已到期，公司也不能終止勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定將雙方的勞動合同續延至相應的情形消失時才能終止。另外，為保護懷孕、生育、哺乳女職工的合法權益，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》。該規定第5條明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若用人單位違反該規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，用人單位依法應當給予賠償。按照規定，懷孕女職工享受的主要權利包括：有權要求減輕勞動量，不得安排加班、安排夜班、延長勞動時間，進行產檢的時間應計入勞動時間，依法享有產假、生育津貼等權利。
　　記者 彭放　　（原標題：懷孕女職工勞動合同期滿應續延）